O feriado de Corpus Christi, comemorado no dia 4 de junho, promete ser um período de descanso para muitos brasileiros em 2026. Por cair em uma quinta-feira, a data abre espaço para o chamado “feriadão”, permitindo que trabalhadores que não atuam aos fins de semana aproveitem uma folga de quatro dias, caso consigam negociar a sexta-feira (5) como ponto facultativo. Como se trata de um ponto facultativo nacional, a folga depende de regulamentação local ou de negociação direta com as empresas privadas.
Para os trabalhadores da iniciativa privada, a lei não obriga a concessão da emenda de feriado. No entanto, é comum que empregadores e empregados cheguem a um consenso por meio de acordos, que podem envolver o uso do banco de horas ou compensação de jornada. Já no setor público, a decisão sobre o ponto facultativo segue o calendário estipulado por cada governo, seja municipal, estadual ou federal.
Veja como fica o calendário:
4 de junho: Corpus Christi (ponto facultativo);
5 de junho: ponto facultativo;
6 de junho (sábado): folga para quem não trabalha aos fins de semana;
7 de junho (domingo): folga para quem não trabalha aos fins de semana.
Direitos e deveres no feriado
Embora a legislação trabalhista brasileira, através da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), proíba atividades profissionais em feriados nacionais, existem exceções importantes. Setores essenciais como indústria, transporte, comunicações e serviços de segurança possuem permissão legal para funcionar. Nesses casos, o trabalhador escalado tem direitos garantidos: o pagamento do dia em dobro ou a concessão de uma folga compensatória em outra data, conforme determinado em Convenção Coletiva de Trabalho ou acordo direto.
A escolha entre receber o pagamento em dobro ou tirar uma folga não pode ser decidida unilateralmente pelo empregador. Na ausência de uma regra específica em convenção coletiva, essa definição deve ser negociada entre as partes. É fundamental que os trabalhadores estejam atentos aos seus contratos, especialmente no caso de regimes como o de trabalho intermitente, onde as condições de pagamento por feriados devem estar especificadas desde a contratação.
Planejamento para o restante do ano
O calendário de 2026 se mostra um dos mais favoráveis dos últimos anos para quem planeja folgas prolongadas, com 10 feriados nacionais previstos. Após o Corpus Christi, o país ainda terá outras datas significativas, como o 7 de setembro e o 12 de outubro, ambos caindo em segundas-feiras, além do Dia da Consciência Negra e o Natal, que ocorrerão em sextas-feiras. O planejamento antecipado entre empresas e colaboradores continua sendo a melhor forma de organizar o expediente e garantir que o descanso seja usufruído sem prejuízos contratuais.
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Fonte: News Rondônia