O fim da escala 6×1 pode impactar as negociações coletivas entre empregadores e trabalhadores no próximo ano, com maior resistência patronal a reajustes salariais acima da inflação e à manutenção de benefícios, como o plano de saúde empresarial, que tem pesado no caixa das empresas.
Fim da 6×1 pode acirrar negociações coletivas e limitar reajuste e condições de plano de saúde empresarial
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