Evento busca fortalecer a cultura da saúde corporativa
A preocupação com a saúde mental dos trabalhadores e a necessidade de ambientes corporativos mais saudáveis estarão no centro dos debates do Rondônia RH Saúde 2026, promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos de Rondônia (ABRH-RO).
Durante entrevista ao programa Em Cima da Hora, a vice-presidente da entidade, Ana Maria Carneiro Castanheira, explicou que o objetivo é levar aos empresários, gestores, profissionais de Recursos Humanos e lideranças ferramentas práticas para enfrentar desafios relacionados ao bem-estar dos colaboradores.
Segundo ela, o evento chega à segunda edição após o sucesso da primeira realização em Porto Velho, passando agora a acontecer em Ji-Paraná para ampliar o alcance das discussões em outras regiões do estado.
“A gente quer democratizar essa informação e mostrar que investir em saúde mental não é uma benevolência. É uma estratégia que melhora o desempenho das pessoas e das organizações.”
Psicologia e gestão de pessoas marcaram a trajetória profissional
Psicóloga e consultora organizacional, Ana Maria contou que construiu sua carreira unindo conhecimentos sobre comportamento humano, desenvolvimento organizacional e gestão estratégica de pessoas.
Carioca de nascimento e moradora de Rondônia há mais de quatro décadas, ela destacou que sua atuação sempre esteve voltada ao entendimento das relações humanas dentro das organizações.
Atualmente, além da atividade profissional, exerce a vice-presidência da ABRH Rondônia, desenvolvendo ações institucionais para aproximar empresas, gestores e profissionais das principais tendências da área de Recursos Humanos.
“O comportamento das pessoas é o que faz a diferença dentro das organizações. É ele que impacta diretamente os resultados.”
O papel da ABRH Rondônia
Durante a entrevista, Ana Maria explicou que a Associação Brasileira de Recursos Humanos atua há mais de 50 anos no país e possui seccionais em diversos estados, incluindo Rondônia.
Segundo ela, a entidade promove cursos, pesquisas, congressos, grupos de discussão e eventos voltados ao fortalecimento da gestão de pessoas.
Ela destacou ainda que a associação não atende apenas grandes empresas.
Profissionais autônomos, estudantes, pequenos empresários, consultores e líderes também podem participar das atividades promovidas pela instituição.
“Qualquer pessoa que entende que o sucesso do negócio depende das pessoas pode participar da ABRH.”
Saúde mental tornou-se prioridade nas organizações
Para Ana Maria, os impactos da pandemia intensificaram problemas emocionais já existentes no ambiente corporativo.
Ela explicou que colaboradores emocionalmente adoecidos costumam apresentar maior índice de faltas, redução da produtividade, dificuldades de relacionamento e queda no desempenho profissional.
Além do absenteísmo, destacou outro fenômeno cada vez mais presente nas empresas: o presenteísmo.
“A pessoa está presente, mas não consegue produzir como produzia antes.”
Segundo ela, compreender essa realidade permite que gestores desenvolvam ações preventivas antes que os problemas se agravem.
NR-1 amplia responsabilidade das empresas
Um dos principais assuntos do evento será a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1).
Ana Maria explicou que a legislação passou a exigir que as empresas também identifiquem e gerenciem fatores de riscos psicossociais dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos.
Entre esses fatores estão:
sobrecarga crônica de trabalho;
metas abusivas;
jornadas excessivas;
ausência de suporte gerencial;
conflitos interpessoais;
assédio moral;
assédio sexual.
Segundo ela, a saúde mental deixou de ser apenas um tema de conscientização para integrar também as obrigações relacionadas à gestão dos ambientes de trabalho.
“A empresa não pode mais ignorar que esses riscos existem. Ela precisa identificá-los e agir para preveni-los.”
Evento apresentará soluções práticas
Ana Maria ressaltou que o Rondônia RH Saúde foi estruturado para apresentar soluções aplicáveis ao cotidiano das empresas.
A programação contará com especialistas em Direito, Engenharia de Segurança do Trabalho, Psicologia e Gestão de Pessoas.
Além das palestras técnicas, os participantes terão acesso à apresentação de casos práticos desenvolvidos por organizações que já implementaram programas voltados ao gerenciamento dos riscos psicossociais.
“Não queremos apenas preencher formulários. Queremos mostrar o que realmente funciona na prática.”
Liderança influencia diretamente o clima organizacional
Outro tema amplamente discutido durante a entrevista foi o papel das lideranças.
Segundo Ana Maria, gestores exercem influência direta sobre o ambiente organizacional e podem contribuir tanto para ambientes saudáveis quanto para processos de adoecimento emocional.
Ela afirmou que líderes despreparados, que utilizam medo, pressão excessiva e comunicação agressiva como ferramentas de gestão, acabam aumentando os conflitos internos.
“O líder é o guardião do clima organizacional. A equipe costuma refletir a forma como ele lidera.”
A especialista também destacou que boa parte dos pedidos de desligamento ocorre em razão da relação entre colaboradores e suas lideranças imediatas.
Empresas familiares enfrentam desafios específicos
Ao comentar a realidade de Rondônia, Ana Maria observou que muitas organizações do estado possuem perfil familiar.
Segundo ela, um dos maiores desafios ainda é romper o estigma relacionado à saúde mental.
Muitas pessoas evitam procurar ajuda por receio de preconceitos ou de serem vistas como profissionais frágeis.
“Quando alguém quebra o pé, fala naturalmente. Mas quando enfrenta ansiedade ou depressão, muitas vezes sente vergonha de pedir ajuda.”
Ela ressaltou que transformar essa cultura exige informação contínua e comprometimento das lideranças.
Bem-estar não depende de grandes investimentos
Questionada sobre pequenas empresas que possuem poucos recursos financeiros, Ana Maria afirmou que mudanças importantes podem começar sem grandes investimentos.
Ela citou práticas simples que ajudam a melhorar o ambiente de trabalho:
ouvir os colaboradores;
esclarecer funções e responsabilidades;
respeitar horários de descanso;
evitar mensagens de trabalho fora do expediente;
manter diálogo constante entre gestores e equipes.
“Escutar as pessoas e organizar melhor a rotina já representa um grande avanço para muitas empresas.”
Evento será realizado em Ji-Paraná
O Rondônia RH Saúde 2026 acontecerá no dia 10 de julho, em Ji-Paraná, das 8h às 18h.
A programação é destinada a empresários, gestores, profissionais de Recursos Humanos, consultores, estudantes e demais interessados na área de gestão de pessoas.
Durante a entrevista, Ana Maria reforçou que as inscrições podem ser realizadas por meio do portal oficial da ABRH Rondônia.
“Queremos que empresários compreendam que cuidar das pessoas também significa fortalecer os resultados das empresas.”
Perguntas frequentes
O que é o Rondônia RH Saúde 2026?
É um evento promovido pela ABRH Rondônia para discutir saúde mental, liderança, gestão de pessoas, riscos psicossociais e boas práticas organizacionais.
Quem pode participar?
Empresários, gestores, profissionais de Recursos Humanos, consultores, estudantes e qualquer pessoa interessada em gestão de pessoas.
Quando acontece o evento?
No dia 10 de julho, das 8h às 18h, em Ji-Paraná.
Quais temas serão debatidos?
Saúde mental, liderança, fatores psicossociais, gestão de pessoas, bem-estar corporativo e os impactos da NR-1 nas empresas.
Qual é a principal proposta do encontro?
Apresentar soluções práticas para que empresas desenvolvam ambientes de trabalho mais saudáveis, produtivos e alinhados às exigências atuais da legislação.
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Fonte: News Rondônia